Kancelaria Adwokacka Marcin Pikul
Odpowiedź: Nie. Przepisy prawne nie dają takich uprawnień pracodawcom. Państwowy powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny może, w drodze decyzji, nałożyć na osobę zakażoną lub chorą na chorobę zakaźną albo osobę podejrzaną o zakażenie lub chorobę zakaźną, lub osobę, która miała styczność ze źródłem biologicznego czynnika chorobotwórczego. (art. 33 ust. 1 ustawy […]
Koronawirus: czy pracodawca może wysłać pracownika na kwarantannę?Czytaj więcej
W komunikacie ZUS z dnia 11 marca 2020 r. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka – klubu dziecięcego – przedszkola – szkoły wynika że: Pracownik nie otrzyma dodatkowego zasiłku opiekuńczego, ponieważ za okres postoju zachowuje prawo do wynagrodzenia. W mojej ocenie stanowisko ZUS jest słuszne. […]
Wielu pracowników zadaje sobie pytanie jak w czasie pandemii wygląda kwestia urlopu. Pracodawca może „wysłać” pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24.01.2006 r., I PK 124/05) Treść orzeczenia: http://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/orzeczenia1/i%20pk%20124-05-1.pdfMarcin PikulMarcin Pikul – adwokat, członek Izby Adwokackiej w Krakowie. Studiował „Prawo” na: Uniwersytet Rzeszowski. Studiował […]
